En Fundajobs trabajamos de la mano de las empresas. Por eso, queremos contarte qué beneficios económicos puedes obtener gracias a la contratación de personas con discapacidad intelectual. 

1. Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social.  Las cuotas a la Seguridad Social están bonificadas en casi al 100%.
Estas bonificaciones se calculan dependiendo del tipo de contrato y la persona que se contrata. Siendo siempre necesario formalizar un contrato específico de ‘personas con discapacidad’.

Bonificaciones para CONTRATOS INDEFINIDOS:
Mujer, mayor de 45 años: 6.300€ al año
Mujer, menor de 45 años: 5.950€ al año
Hombre mayor de 45 años: 6.300€ al año
Hombre menor de 45 años: 5.100€ al año

Bonificaciones para CONTRATOS TEMPORALES:
* Se consideran contratos temporales aquellos cuya duración oscila entre 12 meses y 3 años. 
Mujer, mayor de 45 años: 5.300€ al año
Mujer, menor de 45 años: 4.700€ al año
Hombre mayor de 45 años: 4.700€ al año
Hombre menor de 45 años: 4.100€ al año

Además, no varían dependiendo de la jornada laboral del contrato formalizado ni deberán devolverse si finaliza la relación contractual.

2. Los contratos indefinidos tienen una subvención de 3.907€ por jornada completa; aplicándose una reducción económica proporcional en base a las jornadas parciales.

3. Se aplica una reducción íntegra a la cuota del Impuesto de Sociedades. Está será de 9.000€ por persona y año si la discapacidad del trabajador que se va a contratar es igual o superior al 33% y de 12.000€ si la discapacidad del trabajador que se va a contratar es igual o superior al 65%.

4. Ayudas para la adaptación al puesto de trabajo. Podrás optar a una subvención de hasta 902€ para utilizar en la adaptación al puesto, en dotación de equipos de protección o en la eliminación de barreas.

Además, en la conversión de contratos temporales a indefinidos se aplicará el mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales.

Nota: Discapacidad Severa = parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%. Información actualizada SEPE 2020 

Como ves, fomentar la inserción socio laboral de personas con discapacidad intelectual tiene, no solo beneficios a nivel de equipo, ambiente y productividad, sino que conlleva importantes beneficios económicos para tu empresa.

¡Que no te lo cuenten! ¡Se una empresa inteligente!